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除了年长下属摒弃年龄成见，年轻上司也要摒弃年龄成见，尊重年长下属。每个年龄阶段的职工都有独特价值，年轻上司理应给予年长下属以相应尊重，不能只通过上下级来确定年长下属的价值。哪怕年长下属的学历不高，但工作经验丰富，看事情比较透彻，就应该用倾听意见、虚心请教等态度，来尽量缩小上下级之间的管理与被管理的差距，工作开展也就会少些阻力。

因香港银行于本月开始陆续公布中期业绩，摩根士丹利于7月底发表报告称，净息差成为主要推动力，预计业绩有一定升幅，市场会留意港银对下半年市场看法。该行认为，汇控受惠香港业务强劲，相信其收入轻微高于成本，且近期股价调整具有吸引力；偏好汇控多余渣打，给予汇控“增持”评级，目标价95港元。

可以说，“年龄倒挂”的职场困境，困住的是年长员工和年轻上司双方。这种职场困境该怎么破？首先，年长员工要解放思想，放下包袱。说穿了，英雄不论年龄，俊杰不问出处。然而长期以来的论资排辈抑制了多少人才？职场升迁忽视年龄便是对论资排辈的打破。抛开年轻人学历或许更高不谈，他们更具创新精神，恰是创新时代所需要的。

从黄金日线图看，金价跌破千二关口呈现弱势整理，反弹力度相对较弱，行 情 在 跌 破MA5、MA10均线支撑之后加速下跌，目前行情正试探1187-1185支撑情况，行情短期若不能企稳1200关口之上，短周期均线指标将形成死叉，技术面上对金价后期反弹极其不利，金价弱势显现后，金价下方支撑看1185-1187一线；

贸易战没有赢家，这是被历史与现实一再证明的道理。中美经贸磋商历经十余轮，起伏不定，但本轮磋商结果让人们看到：正如40年来在曲折中前进的中美关系一样，中美经贸磋商在几经波折后找到了正确路径，理性务实，值得期待。中美经贸关系是稳定大局的“锚”。处理好这一关系有利于中国，有利于美国，也有利于世界的和平与繁荣，这是中美双方最新达成的共识。在当前部分协议磋商取得进展的基础上，中美双方应当再接再厉，保持相向而行，朝着达成最终协议的目标努力，推动两国关系沿着正确轨道向前发展。（国际锐评评论员）

5月10日，记者陪同段先生再次来到北京人人车总部进行协商，该司一名客服部经理表示，可以为段先生原款退车，但是需要段先生自己承担发动机的维修费用，理由是“这个车在出售时发动机是好的，发动机是在段先生使用过程中出现问题的，因此段先生需要先将发动机维修好，才可原款退车。”