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京能清能　（00579）　　　1.270元　　　无升跌中油燃气　（00603）　　　0.265元　　　无升跌中国油气　（00702）　　　0.104元　　　无升跌中国天然气（00931）　　　0.540元　　　无升跌港华燃气　（01083）　　　5.430元　　　上升0.18%

外资新引进“三类500强”投资项目217个去年，全省新引进120家“三类500强”投资项目217个，投资总额4878.1亿元。其中，首次落户湖南的11家，在湘投资的世界500强存续企业达172家。伟创力长沙智能制造产业园日产8万台手机等项目投产，惠普—新金宝打印机、德国大陆中央电子工厂、施耐德智能配电产业园等一大批500强项目相继落户。

不过，值得注意的是，尽管股权激励和员工持股在吸引和留住人才上能够发挥一定作用，中欧等较早实施股权激励的公司也实现了规模的快速跃升，不过总体而言，实施股权激励的基金公司“走势”喜忧参半，一些成立较晚的基金公司即便实施了股权激励，但发展仍然相对艰难。业内人士也基本认同，不能将股权激励当成万能良药。优秀基金公司的炼成是综合作用的结果，股权激励也需要与公司其他禀赋和优势形成协调效应。在股权激励之外，公司文化、管理模式等因素对于吸引人才同样重要。

据新城公告，截至2019年6月30日，新城控股合并范围内借款金额约900亿元，其中公开市场融资余额约420亿元，包括境外发行美元债约18亿美元、银行间债务融资工具约161亿元、交易所债券约137亿元。2019年下半年，新城控股到期的公开市场融资金额约63亿元。此外，下半年到期的其他金融机构借款约70亿元。

长江商报记者还发现，长安汽车董事长张宝林执掌帅印一年来，销量降幅达21.67%“少卖”了50万辆车。而且，长安汽车今年第三季度净利润为亏损4.46亿元，是2011年9月以来首个单季度亏损。张宝林包括整个长安汽车将业绩下滑、销量骤跌归结为转型期间的阵痛。但业内人士向长江商报记者表示：“这些说法只是为了遮羞，实际上是企业高管的经营不善。”

为了让职场质量与公司转型升级要求相适应，江苏国寿出台了销售职场标准化建设实施方案和费用补贴方案，计划用3年时间对销售职场进行标准化和功能化改造。“打铁要趁热，在总公司的资金支持下，结合省公司的预算，江苏国寿今年就打算投入一定规模的费用，实施基层职场改造。”赵国栋说，职场风格要适应年轻人的审美，吸引高素质人才来工作，提升队伍质量。