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“变态无情”马斯克人事问题是特斯拉的批评者们常常提及的另一大威胁。《华尔街日报》曾撰文称，马斯克“专横的作风”让特斯拉面临成长之痛；有报道称， 特斯拉曾发生过12个月里有 20多位管理人员离开的事件，涉及几乎所有部门。马斯克虽然辩称特斯拉的高管留存率并不低，但该公司确实有许多资深员工来了又走，有些人待的时间短到值得令人警惕。据称，工作时间长和严苛的文化是导致离职的原因。

新时代新责任。围绕如何在新时代更好地践行社会责任，李文认为，一是要不忘初心，坚持义利并举，汇添富将保持战略定力，为赢取客户、员工和合作伙伴的长期信任与尊重不断努力；二是要勇于担当，引领社会责任，汇添富将在社会责任的思考和实践中积极引领社会正能量，为推动社会进步贡献力量；三是要心怀大爱，实现立己达人，汇添富希望每一位员工都能在人生的修行中为他人、为社会创造更大价值。

开市首日平稳起步，是对前期准备工作的证明，但科创板要真正取得成功还需继续努力。在董登新看来，能够持续吸引优秀的企业来上市，是科创板未来更好发展所需的必备条件。这就要求，科创板要准确找到定位，充分发挥市场机制的作用，监管层做好监管，同时保持定力，管住行政之手。这样，就会吸引更多投资者参与这一市场，投资者的参与也能获得更好的回报。

北京调整失业保险金发放标准每档增加244元7月18日，北京市人社局发布关于调整失业保险金发放标准的通知，2018年失业保险金月发放标准在现行基础上，每档增加244元。其中，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1536元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1563元；

因此，张近东两会建言，要丰富下乡产品的多样性，让更多优质产品下沉至农村市场，并充分利用互联网工具，优化消费补贴发放方式。同时，他还建议加强消费者权益保护，营造农村品质消费良性环境。“对苏宁而言，我们一直把进军农村作为一个重要的战略方向。近年来，我们依托线上线下融合发展的智慧零售，通过合理布局、创新业态和服务模式，大力发展农村市场，积极推动农村消费升级。”张近东向时代周报记者表示。

在回答这些问题的时候，巴菲特表示，明年可能会让刚提拔的两位副董事长上台一起回答问题。在今年股东大会上，巴菲特就将很多问题抛给这两位投资经理来回答，确实透露出未来可能会在两位副董事长之间选出一位来继承伯克希尔哈撒韦的事业。第五个亮点就是关于伯克希尔哈撒韦账上1120亿美元的现金将如何进行投资，是否会进行大量的回购。对此，巴菲特表示，现金持有量多少并不会决定伯克希尔的股票回购规模。无论是拥有1000亿美元还是2000亿美元，回购股票的方式都不会改变。回购的原则就是要在股票价格低于内在价值的时候进行回购。